呂維霞、賀天 | 公務員職務與職級并行制對基層公務員激勵效果的實證研究
日期：2019-05-22 | 訪問量：
來源：《東北大學學報(社會科學版)》2019年第3期
作者：呂維霞
呂維霞 | yl34511線路中心教授
摘要：
為調(diào)動廣大基層公務員工作積極性,國家推行了公務員職務與職級并行制度。通過深度訪談和文獻回顧,確定了職務與職級并行制的3個評價指標即制度執(zhí)行公平性、制度本身合理性、制度有效執(zhí)行,同時確定了職業(yè)忠誠度、職業(yè)倦怠感、職業(yè)獲得感3個體現(xiàn)基層公務員的工作狀態(tài)的維度,建立了3個評價指標與3個工作狀態(tài)維度之間的9個假設關(guān)系,驗證了職務與職級并行制度對公務員工作狀態(tài)的影響機理,分析了不同統(tǒng)計屬性對基層公務員感知激勵效果的影響差異。研究發(fā)現(xiàn):制度執(zhí)行公平性、制度本身合理性、制度有效執(zhí)行對公務員工作狀態(tài)有顯著影響,其中后兩者的影響更強。在分析實證結(jié)果的基礎上提出了增強職務與職級并行制度激勵效果的對策。
關(guān)鍵詞：
并行制評價體系;公務員工作狀態(tài);激勵效果;職務與職級并行制度;
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